Il primo Luglio 2019 si conclude il periodo di sospensione delle sanzioni, per l'invio tardivo delle fatture elettroniche. Si ricorda che le fatture elettroniche devono essere inviate entro 12 giorni dall'effettuazione dell'operazione. Sono previste sanzioni sia per chi non emette la fattura o la emette in ritardo, sia per chi non la riceve! ATTENZIONE!!
DAL PRIMO LUGLIO 2019 SCATTA L'OBBLIGO DI EMETTERE SCONTRINI TELEMATICI PER CHI NEL 2018 HA AVUTO UN VOLUME DI AFFARI SUPERIORE AD EURO 400.000,00. PER TUTTI GLI ALTRI L'OBBLIGO SARA' DAL 01/01/2020.
UN CAMBIAMENTO EPOCALE CI ASPETTA CON LA FATTURA ELETTRONICA.
IL NOSTRO STUDIO PUO' DARVI LE SOLUZIONE PER QUALSIASI VOSTRA ESIGENZA:
FATTURAZIONE IN AUTONOMIA, ANCHE ASSISTITA,
FATTURAZIONE PRESSO IL NOSTRO STUDIO,
RICEVIMENTO FATTURE PASSIVE.
VI ASPETTIAMO!!!
|
STIPENDIO DEI DIPENDENTI: DA LUGLIO STOP AI CONTANTI Con la legge di Bilancio 2018, dal 01 luglio 2018 non sarà più possibile per il datore di lavoro pagare in contanti gli stipendi. Il versamento dovrà avvenire solo tramite banca o ufficio postale. L'intento è di contrastare forme elusive dei rapporti di lavoro. Sono ammessi i seguenti strumenti di pagamento: |
SGRAVI CONTRIBUTIVI FINO A TREMILA EURO PER ASSUNZIONI
lavoro - 05/01/2018
Con la Legge di Bilancio 2018 (Legge 2015/2017) viene introdotta una nuova agevolazione contributiva in favore di tutti i datori di lavoro del settore privato che provvederanno ad assumere, dal 1° gennaio 2018, giovani con meno di 35 anni di età, ovvero meno di 30 per gli avviamenti al lavoro effettuati dal 2019.
La riduzione contributiva, che non riguarda il premio INAIL, ha una durata massima di trentasei mesi e abbatte del 50% gli oneri previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il tetto massimo di 3mila euro annui, mensilizzati_ai_fini_del_calcolo.
Sono premiate le assunzioni a tempo indeterminato con contratto a tutele crescenti. Conseguentemente, il beneficio non potrà applicarsi alle assunzioni di dirigenti.
Fonti:
› Il Sole 24 Ore Norme e Tributi - 04/01/2018
ASSUNZIONE DISABILI DAL 1 GENNAIO 2018
lavoro - 12/12/2017
Dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova_assunzione_(la_sedicesima).
Con la modifica introdotta dal Jobs Act (Decreto Legislativo n. 151/2015), l’obbligo di assunzione del soggetto disabile_avviene_già_con_la_15°_unità.
In considerazione di ciò, le aziende da 15 a 35 dipendenti, qualora non avessero ancora assunto un lavoratore disabile_avranno_60_giorni_di_tempo_per_mettersi_in_regola.
Le sanzioni per mancata assunzione del disabile (le quali, ovviamente, riguardano tutte le imprese piccole e grandi che non hanno ottemperato all’obbligo) passano da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di ritardo. La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell’importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.
Fonti:
› DPL MODENA - 06/12/2017
La legge di stabilità 2017 (Art. 1 commi da 195 a 198 L. 232/2016) ha modificato l’art. 1 comma 239 della Legge 228/2012 permettendo così il cumulo gratuito di tutte le gestioni previdenziali, quindi chi ha periodi contributivi in varie gestioni previdenziali può chiedere il cumulo ai fini di ottenere un'unica pensione.
E' finalmente uscita la circolare INPS n. 140 del 12/10/17 che chiarisce i criteri interpretativi ed operativi ai fini del cumulo contributivo dei periodi non coincidenti anche per le casse previdenziali dei professionisti.
